Le début de l’année scolaire rime avec la création de la tâche. Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, cette étape est primordiale. D'ailleurs, lorsque vous avez un contrat à temps partiel, la composition de la tâche peut avoir un effet sur le pourcentage du contrat que vous avez choisi, donc aussi sur votre rémunération.

Dans la partie 1, il est question des grandes lignes de la tâche et de certains droits et obligations de la direction. Je vous invite à lire ou relire ce texte au besoin. Dans ce document, il est question plus spécifiquement de la tâche éducative au secteur des jeunes.

N’oubliez pas que pour l’année scolaire 2025-2026, il vous est dorénavant possible d’effectuer jusqu’à un maximum de 4 heures de vos autres tâches professionnelles (ATP) à un autre endroit que l’école.

La deuxième moitié de l’année scolaire vous amène parfois à constater que certains éléments prévus à votre tâche ne sont pas reconnus à la hauteur du réel travail qu’ils représentent. 

Depuis la pandémie, de plus en plus de personnes enseignantes nous interpellent en lien avec les énormes difficultés reliées à l’exercice de leur travail au quotidien. Plusieurs éléments sont soulevés, par exemple :

Pour éviter certaines confusions, voici un petit résumé de vos droits et obligations qui découlent de la suppléance en fonction de votre statut d’emploi.
Attention! Vous êtes rémunérés pour votre présence élèves ainsi que pour les autres tâches qui vous sont attribuées (p.ex. : la surveillance des autobus).